Outros Seguros
Seguro Saúde e Odontológico
Finalidade
Garantir a saúde e qualidade de vida dos colaboradores, otimizando a produtividade, melhorando o clima organizacional e, consequentemente o, crescimento da empresa.
O Seguro
O Seguro Saúde oferece um suporte completo em caso de problemas de saúde, com consultas, internações e emergências, além de atendimento para saúde bucal. Conta com ampla rede referenciada e uma vasta gama de planos, trazendo para sua empresa e seus colaboradores a segurança e tranquilidade esperados por eles.
Público Alvo
Qualquer empresa que deseja ofertar maior qualidade de vida aos seus colaboradores.
Principais Planos e Coberturas
Ambulatorial com obstetrícia
Abrange consultas médicas em número ilimitado, em consultório e ambulatório, atendimentos e procedimentos de urgência e emergência até as primeiras 12 horas e a realização de exames de laboratório e de imagem (radiografia, ultrassom, etc). Também estão incluídos procedimentos relativos ao pré-natal, especiais, como hemodiálise, quimioterapia (desde que não exija internação), hemoterapia ambulatorial, etc.
Obs.: Não terá direito à exames mais prolongados (acima de 12h no hospital) e internações hospitalares (exclui toda cirurgia com anestesia que necessite de um período de observação pós-operatória no hospital).
hospitalar com obstetrícia
Cobre internações hospitalares com número ilimitado de diárias, inclusive em UTI, além de custos associados à internação com médicos, enfermeiras, alimentação, exames complementares, transfusões, quimioterapia, radioterapia, medicamentos anestésicos, sala cirúrgica e materiais utilizados durante o período de internação. Estão cobertos com este plano os procedimentos de assistência ao parto e ao recém-nascido, natural ou adotivo, durante os primeiros 30 dias de vida contados do nascimento ou adoção. Inclui ainda, atendimentos de urgência e emergência que possam evoluir para internação, além de remoção do paciente para outro hospital.
Obs.: Não cobre consultas médicas e exames fora do período de internação, gastos com tratamento pré-natal ou transplantes (exceção: de rim, de córnea e outros, estabelecidos no rol de procedimentos pela ANS) e, também, internação em clínica de repouso ou de emagrecimento e consultas ambulatoriais ou domiciliares.
odontológico
Existem planos exclusivamente para tratamento dentário. Apresentam cobertura para procedimentos realizados em consultório, incluindo exames clínicos e radiológicos, dentística (odontologia estética), endodontia, periodontia, exames e atendimentos de urgência e emergência. Também estão cobertas cirurgias orais menores que possam ser realizadas com anestesia local, em consultório.
Vantagens
1. diferencial competitivo
Organizações que proporcionam aos seus colaboradores esse tipo de benefício são bem-vistas por eles e pelo mercado, clientes, a sociedade como um todo. Desta forma, agregam um diferencial competitivo, ficando a frente dos concorrentes que não se preocupam adequadamente com seus colaboradores.
Os clientes também apreciam essas iniciativas e, como no mercado de trabalho imagem é tudo, é sempre bom ser bem-visto por quem realmente interessa. Hoje em dia, empregadores que não se preocupam com a qualidade de vida dos seus funcionários não só enfrentam crises na sua produção, mas também perdem o respeito da equipe, que passa a trabalhar insatisfeita.
2. Engajamento e Aumento da produtividade
Colaboradores com a saúde em dia, preocupam-se menos, ficam mais satisfeitos e podem focar em ter um melhor desempenho, produtividade alta, canalizando sua energia para oferecer soluções criativas para a empresa.
Vale atentar-se, colaboradores amparados por um plano de saúde, estão protegidos de enfermidades que podem levar a problemas de saúde no trabalho. É o caso de doenças crônicas e agudas, que podem ocasionar o afastamento temporário ou definitivo, afetando a produtividade da equipe.
3. Atendimento em caso de acidente de trabalho
Embora essa seja uma situação que todos querem evitar, acidentes de trabalho podem acontecer. Nesses casos, um bom plano de saúde vai ser bastante útil, além de dar à empresa e ao funcionário a tranquilidade de contar com uma boa assistência.
Obs.: Operadoras de saúde não podem se recusar a atender clientes de planos coletivos que desenvolveram alguma doença no exercício de sua função ou que sofreram acidente de trabalho. De acordo com a ANS, a medida agora faz parte do rol de procedimentos obrigatórios e, por isso, as operadoras devem obedecer.
4. Desconto no Imposto de Renda
Além de todas as vantagens para a saúde do trabalhador e produtividade da empresa, o plano empresarial também serve como incentivo fiscal. Isso quer dizer que esse tipo de contrato pode reduzir diversos impostos que recaem sobre uma pessoa jurídica todos os anos. O desconto é feito na própria declaração anual de Imposto de Renda.
5. preços mais atrativos
O preço é uma das vantagens do plano de saúde empresarial mais conhecidas. Em comparação aos planos individuais a diferença pode ser bem significativa, principalmente quando o titular possui dependentes. Pode-se dizer, inclusive, que o investimento na modalidade empresarial é quase simbólico, já que é visto mais como um benefício oferecido pela empresa.
6. extensão para a família
Além da tranquilidade de contar com a cobertura de um bom plano de saúde, os funcionários ainda podem incluir seus dependentes. Quase todos os planos oferecidos por empresas cobrem também os membros da família do funcionário.
É possível incluir dependentes que têm até o terceiro grau de parentesco consanguíneo, cônjuge ou companheiro e também parentes até o segundo grau de parentesco por afinidade.