Outros Seguros
Seguro de Vida
Finalidade
Garantir a proteção de uma vida, risco de morte ou de sobrevivência.
O Seguro
O Seguro de Vida cobre o risco de morte ou de sobrevivência das pessoas mencionadas no Contrato. Alguns oferecem coberturas complementares contra o risco de invalidez ou de acidentes. A ideia do Seguro de Vida é oferecer condições de manter o mesmo padrão de vida que as pessoas tinham antes de passar por uma fatalidade.
Para um entendimento prático, seguem os tipos mais conhecidos:
– Seguro de Vida: garante aos beneficiários a indenização em caso de morte natural ou acidental do segurado;
– Seguro de Acidentes Pessoais: indeniza apenas em caso de morte acidental; e
– Seguro de Vida Profissional: Oferecido por empresas, sendo convencionado pelo contrato de trabalho. Ele também pode ser contratado por profissionais liberais e empresários individuais, com a finalidade de cobrir a invalidez do trabalhador.
Público Alvo
Qualquer empresa que deseja proteger sócios, colaboradores, prestadores de serviço, estagiários e menores aprendiz.
Principais Coberturas
Coberturas para sua empresa com diferentes opções de capital segurado: Múltiplo salarial, uniforme e livre escolha.
M - Morte
Indenização para os beneficiários em caso de morte do segurado por causa acidental ou natural.
IPA - Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente
Indenização ao segurado frente a uma invalidez permanente originada por acidente.
AF - Assistência Funeral
Cobre despesas do funeral do segurado, com possibilidade de extensão aos demais membros da família.
ILPD - Invalidez Laborativa Permanente Total por Doença
Garante o pagamento devido a doença incapacitante para exercer sua atividade profissional.
Vantagens
1. previsto em lei
Na CLT não existe nenhum tópico especifico que exija a contratação de Seguro de Vida para os funcionários. Contudo, existem algumas convenções coletivas que demandam a contratação do Seguro aos funcionários em determinadas áreas de atuação, como por exemplo: construção civil; bares e restaurantes; comércio; indústria; entre outros. As exigências variam de acordo com a convenção. Desta forma, a sua empresa ficará adequada nas normas da Convenção Coletiva e seu funcionário e família mais protegidos.
2. custo-benefício
É bom para Empresa e Funcionário, com baixo custo se comparado com os planos individuais e garantindo tranquilidade em momentos difíceis. Você sabia que o Seguro de Vida, apesar de muito utilizado, não é utilizado apenas em casos de morte, invalidez e assistência funerária? A seguir, seguem mais benefícios ao contratar esse tipo de Seguro para seu funcionário:
Assistência médica de emergência: o segurado tem direito a atendimento médico em clínicas e hospitais conveniados, quando estiver em viagens;
Despesas médico-odontológicas: o seguro arcará com despesas médicas e odontológicas caso ocorra alguma acidente.
Adiantamento do prêmio em vida: em casos de doenças crônicas ou terminais, o segurado poderá antecipar o valor da indenização em vida.
3. tranquilidade e segurança
Tanto para o empresário, como para os seus funcionários, visto que há uma garantia financeira em casos de acidente, invalidez ou morte.
4. valorização dos funcionários
Assim como qualquer outro benefício, o Seguro de Vida serve como incentivo ao trabalho. Pois os funcionários se sentem mais seguros sabendo que terão apoio caso algum incidente ocorra. Isso pode gerar aumento na produtividade da empresa.
5. credibilidade da empresa
Ao contratar esse tipo de Seguro, sua empresa demonstra preocupar-se com o bem-estar de seus funcionários. Isso motiva, valoriza e dá segurança aos colaboradores em seu ambiente de trabalho, além de deixar a empresa em dia com as normas trabalhistas e com a convenção coletiva de trabalho em vigor.
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